Behavioral Event Interview

😓 Sudah sering interview kandidat, tapi hasilnya tidak sesuai ekspektasi?
😓 CV terlihat bagus, tapi performa di lapangan tidak sesuai?
😓 Sulit membedakan kandidat yang “bisa ngomong” vs yang benar-benar “bisa kerja”?

Masalah utama dalam rekrutmen bukan kurangnya kandidat.

Tapi kurang tepatnya metode untuk menggali perilaku nyata di masa lalu yang mencerminkan performa di masa depan.

Melalui kelas Behavioral Event Interview, Anda akan mempelajari teknik interview berbasis perilaku untuk menggali kompetensi kandidat secara lebih akurat, objektif, dan terstruktur.

📚 Materi yang akan dipelajari:

✅ Fundamental Behavioral Event Interview (BEI)
✅ Prinsip “Past Behavior Predict Future Performance”
✅ Teknik menggali pengalaman kerja secara mendalam
✅ STAR Method (Situation, Task, Action, Result)
✅ Competency-Based Interviewing
✅ Probing Question Technique
✅ Membedakan Fakta vs Cerita Kandidat
✅ Assessing Behavioral Indicators
✅ Interview Scoring & Evaluation System

🎯 Manfaat yang akan Anda dapatkan:

🏆 Lebih akurat dalam menilai kandidat
🏆 Mengurangi kesalahan dalam proses rekrutmen
🏆 Mampu menggali kompetensi secara lebih dalam
🏆 Meningkatkan kualitas hiring decision
🏆 Menyaring kandidat berdasarkan perilaku nyata
🏆 Membangun proses interview yang lebih profesional

🎁 Yang Akan Anda Dapatkan:

📘 E-Module
🎥 Video Pembelajaran
📜 E-Certificate

🎯 Kelas ini cocok untuk:

✔ HRD
✔ Recruiter
✔ Talent Acquisition Specialist
✔ Manager & Leader
✔ Business Owner
✔ People Development
✔ Siapa saja yang terlibat dalam proses rekrutmen

🚀 Kandidat terbaik bukan yang paling pandai menjawab.

🔥 Tapi yang punya rekam jejak perilaku terbaik—dan itu hanya bisa digali melalui Behavioral Event Interview.