Pada artikel sebelumnya kita sudah membahas secara lengkap  Apa itu Behavioral Event Interview.

Singkatnya, Behavioral Event Interview adalah metode wawancara yang efektif dalam mengavaluasi kandidat untuk posisi tertentu. Dengan fokus pada pengalaman nyata kandidat, metode ini membantu interviewer memperoleh pemahaman yang lebih dalam tentang keterampilan, kualitas, dan potensi kandidat.

Bagaimana cara kerja BEI dalam wawancara?

1. Persiapan yang Matang 

Interviewer harus mempersiapkan daftar pertanyaan terstruktur yang dirancang untuk menggali informasi spesifik tentang perilaku kandidat di masa lalu. pertanyaan tersebut harus relevan dengan posisi yang dilamar dan mencakup berbagai situasi yang mungkin dihadapi oleh kandidat di tempat kerja.

2. Memahami Kompetensi yang Dicari

Sebelum wawancara, pewawancara harus memiliki pemahaman yang jelas tentang kompetensi dan kualitas yang dicari untuk posisi yang tersedia. Ini akan membantu mereka merancang pertanyaan yang tepat dan mengevaluasi jawaban kandidat secara efektif.

3. Penggunaan Pertanyaan Terbuka

Pewawancara BEI menggunakan pertanyaan terbuka untuk memungkinkan kandidat menceritakan pengalaman mereka dengan detail. Contoh pertanyaan termasuk, "Bisakah Anda memberi saya contoh situasi di mana Anda menghadapi konflik di tempat kerja dan bagaimana Anda menanganinya?"

4. Analisis Mendalam

Setelah kandidat menjawab pertanyaan, pewawancara melakukan analisis mendalam terhadap respons mereka. Mereka mencari bukti konkret tentang bagaimana kandidat menunjukkan keterampilan dan kualitas yang relevan dengan posisi yang dilamar.

5. Penilaian Objektif

Pewawancara BEI berusaha untuk melakukan penilaian yang objektif terhadap setiap kandidat. Mereka menggunakan skala penilaian atau sistem lainnya untuk menilai sejauh mana kandidat memenuhi kriteria yang telah ditetapkan.

Dengan persiapan yang matang dan penggunaan pertanyaan terstruktur, BEI dapat menjadi alat yang sangat berharga dalam proses rekruitmen