Dalam dunia perekrutan sekarang, banyak HR yang mengadopsi pendekatan yang lebih terstruktur dan terfokus untuk menemukan kandidat terbaik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Salah satu yang populer digunakan adalah Behavioral Event Interview (BEI).

Apa itu Behavioral Event Interview (BEI)?

BEI adalah metode wawancara yang dirancang untuk mengungkap perilaku masa lalu seorang dalam situasi tertentu. Ide dasarnya adalah bahwa perilaku masa lalu adalah indikator yang kuat untuk memprediksi perilaku masa depan. Dengan menggali pengalaman dalam situasi nyata, interviewer dapat menilai bagaimana mereka mungkin bertindak di lingkungan kerja yang sebenarnya. 

Mengapa BEI penting?

BEI bukanlah pertanyaan-pertanyaan generik seperti wawancara tradisional. Sebaliknya, BEI melibatkan pertanyaan yang mendalam dan spesifik tentang pengalaman di masa lalu. Pendekatan ini memungkinkan interviewer mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang keterampilan, sikap, dan nilai-nilai yang dimiliki calon karyawan. 

Dengan mendasarkan pertanyaan pada situasi nyata yang relevan dengan posisi yang sedang dilamar, BEI memungkinkan perekrut untuk mengevaluasi kempetensi kandidat secara lebih akurat. Hal ini membantu mengurangi risiko kesalahan dalam perekrutan dan meningkatkan kemungkinan keberhasilan karyawan dalam pekerjaannya.  

Tips untuk sukses dalam Behavioral Event Interview

1. Persiapkan dengan baik ; Sebagai calon, penting untuk mempersiapkan contoh konkret dari pengalaman masa lalu yang relevan dengan kompetensi yang dibutuhkan 
2. Berikan detail yang spesifik ; Saat menjawab pertanyaan, berikan detail yang jelas dan spesifik tentang situasi, tindakan, dah hasilnya
3. Gunakan STAR method ; Situation, Task, Action, Result, untuk menjaga agar jawaban Anda terorganisir dan terfokus
4. Berikan contoh dari berbagai konteks ; Cobalah untuk menyajikan contoh dari berbagai pengalaman, baik dari pekerjaan, perguruan tinggi, maupun kegiatan lainnya.